海格物流入选全市 4 家“和谐同行”培育企业之一
发布日期:
2020-06-03

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根据国家协调劳动关系三方会议办公室《关于开展 2020 年“和谐同行”千户企业培育共同行动的通知》和广东省协调劳动关系三方会议办公室《关于开展 2020 年“和谐同行”千户企业培育共同行动的工作方案》,海格物流入选全国千家、全省 45 家、全市 4 家培育企业之一。

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为了推动企业深入开展和谐劳动关系创建活动,6月2日下午,由盐田区人力资源局、区工商联、区总工会组织的“海格物流‘和谐同行’培育共同行动启动会”在海格云链大楼举行。盐田区人力资源局党组书记、局长龚道容,区工商联、区总工会、盐田街道办、盐田综保区服务中心、区和谐劳动关系促进协会等相关负责人,海格物流高管及员工代表参加了会议。


海格物流入选全市 4 家“和谐同行”培育企业之一


海格物流入选全市 4 家“和谐同行”培育企业之一

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会议由区工商联副主席吴娟主持。会上,海格物流董事长梅春雷在致辞中表示,海格物流将会在区人力局、区总工会、区工商联等相关单位的指导和支持下,认真落实“和谐同行”共同培育方案,深入开展创建全国模范劳动关系和谐企业工作,把海格物流打造成全国劳动关系和谐模范企业,为快速发展的全国港口物流企业提供借鉴和示范。


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区工商联副主席吴娟

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海格物流董事长梅春雷


据区总工会副主席张远飞介绍,《盐田区 2020年“和谐同行”企业培育共同行动工作方案》围绕“和谐同行”企业培育行动的目标任务、培育方式及时间安排做出了具体安排部署,通过对企业进行点对点培育,进一步了解企业在劳动用工、构建和谐劳动关系等方面存在的困难,制定有针对性措施,帮助企业解决相关问题,提高企业构建和谐劳动关系意识,使培育的企业达到用工管理规范、协商民主机制健全、和谐共赢理念融入企业文化的劳动关系和谐企业评价标准。


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区总工会副主席张远飞


在启动会上,海格物流副总裁兼首席商务官、首席人力资源官聂颖向大家介绍了《海格物流创建全国模范劳动关系和谐企业工作方案》。她说,海格一贯秉承企业和职工双赢的发展思维,和谐劳动关系不仅仅只是依法保障职工基本权益,深层次的和谐劳动关系必然会涉及到企业文化、企业组织、能力培养、奖罚机制、人文关怀,甚至企业经营和管理等各个方面。海格将围绕“党建引领把方向 建立以党委引领下的海格经营战略发展体系”、“制度保障促规范 建立全方位海格劳动关系协调体系”、'沟通协调聚共识 建立完善的民主协商机制体系'、'人文关爱增动力 建立兼顾企业生产力和职工生命力的海格企业文化体系'等四个方面打造积极健康、长效共赢的和谐劳动关系。

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海格物流入选全市 4 家“和谐同行”培育企业之一

海格物流副总裁聂颖


区人力局局长龚道容在总结讲话中表示,开展“和谐同行”培育共同行动,是支持企业有效应对新冠疫情冲击,帮助企业稳定劳动关系的重要手段。通过协调劳动关系三方的共同培育和企业的积极创建,有利于进一步巩固完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制,有利于规范企业的用工管理,完善企业内部治理,有利于调动职工的工作热情,增强员工的获得感和幸福感。希望海格物流以此次共同培育行动为契机,进一步增强社会责任感,规范员工管理,完善协商民主机制,不断丰富和发展中国特色的和谐劳动关系,实现企业高质量发展,可持续发展,职工快乐工作,幸福生活。


海格物流入选全市 4 家“和谐同行”培育企业之一

区人力局局长龚道容


会议还邀请了盐田区和谐劳动关系促进协会秘书长曾虹文作“企业劳动关系精细化培训”。在培训中,曾老师从引起社会广泛关注的汶川大地震“范跑跑事件”切入,以理论知识加案例分析相结合的方式,对职业道德的概念、职业道德现状与道德底蕴、工作人员职业道德与岗位职责的基本要求、工匠精神等方面进行了详细讲解,生动地诠释了职业道德对员工发展的重要性和必要性,并勉励大家“老老实实做人,认认真真做事,明明白白生活,时时刻刻奉献!”、“干一行爱一行、爱一行钻一行、钻一行精一行!”,在工作中做到尽心尽责、恪尽职守。

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劳动关系是生产关系的重要组成部分,和谐劳动关系是企业持续经营和健康发展的坚实基础和重要组成部分。海格物流自成立以来,在企业经营实践中不断塑造并建设具有海格特色的企业文化和用工管理等制度体系,强调职工生命力和企业生产力的和谐统一、相互促进,力争成为“企业文化优、发展动力足、生命力强”的国家级劳动关系和谐示范企业。

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